<span class="miseenevidence">Oui</span>, la date de fin de votre arrêt maladie peut être avancée sur l'autorisation d'un médecin (qui n'est pas le médecin du travail) lors d'une consultation prévue ou sollicitée par vos soins.

En cas de retour anticipé au travail, vous devez avertir votre employeur pour que celui-ci organise votre reprise du travail. En effet, l'organisation d'une visite de reprise auprès du médecin du travail est obligatoire pour les arrêts maladie supérieurs à 30 jours.

De plus, vous devez informer votre organisme de sécurité sociale (<a href="https://www.seissan.fr/mon-quotidien/demarches/?xml=R15469">CPAM</a>, <a href="https://www.seissan.fr/mon-quotidien/demarches/?xml=R59075">MSA</a>,...) au plus vite pour suspendre le versement des indemnités journalières (IJ) pour maladie.

Si c'est l'employeur qui a perçu directement les IJ et maintenu votre salaire durant l'arrêt, c'est à lui d'informer la <a href="https://www.seissan.fr/mon-quotidien/demarches/?xml=R15469">CPAM</a>ou la <a href="https://www.seissan.fr/mon-quotidien/demarches/?xml=R59075">MSA</a> de votre reprise anticipée.

Votre organisme de sécurité sociale (<a href="https://www.seissan.fr/mon-quotidien/demarches/?xml=R15469">CPAM</a>,<a href="https://www.seissan.fr/mon-quotidien/demarches/?xml=R59075">MSA</a>,...) peut récupérer les sommes qui n'auraient pas dû être versées du fait de votre reprise anticipée.

S'il a été remplacé, le salarié en congé maladie a le droit de récupérer son poste.