Aucun salarié ne peut être licencié en raison de son état de santé, c'est <a href="https://www.seissan.fr/mon-quotidien/demarches/?xml=R58595">discriminatoire</a>. Mais le licenciement d'un salarié en arrêt maladie est possible dans certains cas (par exemple, perturbation de l'entreprise, motif disciplinaire).