Tout agent public (fonctionnaire ou contractuel), quel que soit son rang dans la hiérarchie, doit <span class="miseenevidence">respecter et appliquer les ordres de ses supérieurs hiérarchiques</span>.

Les instructions peuvent être orales ou écrites.

L'obligation d'obéissance impose également à l'agent de <span class="miseenevidence">respecter les lois et règlements de toute nature</span>.

La subordination hiérarchique impose de <span class="miseenevidence">se soumettre au contrôle de son supérieur hiérarchique</span>.

Elle impose aussi à l'agent public de <span class="miseenevidence">faire preuve de loyauté dans l'exercice de ses fonctions</span>. Un agent public est responsable de l'exécution des tâches qui lui sont confiées. Un agent public n'est pas dégagé des responsabilités qui lui incombent par la responsabilité propre de ses subordonnés.

L'obligation d'obéissance peut cesser dans les situations suivantes :

• L'ordre donné est manifestement illégal et risque de compromettre gravement l'intérêt public (par exemple, un ordre visant à accorder ou refuser une prestation pour des <a href="https://www.seissan.fr/mon-quotidien/demarches/?xml=F19448">motifs discriminatoires</a>)
• L'agent a un motif raisonnable de penser qu'une situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, il peut alors faire valoir son <a href="https://www.seissan.fr/mon-quotidien/demarches/?xml=F496">droit de retrait</a> et se retirer de cette situation
• En cas de harcèlement, aucune sanction ne peut être appliquée à un agent qui a subi un <a href="https://www.seissan.fr/mon-quotidien/demarches/?xml=F1043">harcèlement sexuel</a> ou <a href="https://www.seissan.fr/mon-quotidien/demarches/?xml=F2354">moral</a> et qui a engagé une action en justice (un agent qui relate de tels agissements ne peut pas non plus être sanctionné)

Tout manquement injustifié à l'obligation d'obéissance hiérarchique expose l'agent à une <a href="https://www.seissan.fr/mon-quotidien/demarches/?xml=F510">sanction disciplinaire</a>, voire à une retenue sur rémunération pour absence de service fait.